Tesla Fans
2022.08.03 18:09

香港外派員工薪酬福利跌至全球第 8 位 薪酬增長為 4.5% 低於平均

ECA 發表 2021 年度「我的外派薪酬市場調查」結果,指香港在全球外派員工薪酬福利排名中從 2020 年第 5 位跌至第 8 位,在亞洲地區被南韓超前。另外,駐香港外派員工的整體薪酬組合(包括薪酬、福利及稅項)去年輕微上升 3,800 美元至 283,000 美元,升幅為全亞洲地區中最低。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示,駐香港外派員工薪酬增長相對較低,2021 年薪酬增長為 4.5%,而地區平均增長為 9%。另外,外派員工薪酬福利組合較去年升 1.4%,增長為亞太區內第 2 低,但當中福利價值沒有改變。亞太區內增長最低為緬甸,較去年升 0.9%。

他又指,駐香港外派員工的福利成本按年持續下跌,尤其是本地住宿成本減少,抵銷薪酬增幅對整體成本的影響,對僱主而言是一件好事。

香港嚴格出入境限制人員流動,關禮廉指,香港的隔離管制措施時間愈長,其國際吸引力會愈少。即使香港最後通關,定必有很多員工回流到香港,但他不認為回流人數會恢復到疫情前水平,因為早前有些轉到於新加坡工作的員工已於當地租下公寓或房子,未必可以立即回到香港工作,也要視乎開關後外派員工有沒有往返次數限制、當時航班和人手是否足夠等因素。

調查結果指,大部分亞太區地方於 2021 年的外派員工現金薪酬以美元計算平均增長為 9%,而整體薪酬福利組合則平均增長為 10%。但由於增長率仍然低於其他地區,因此許多地區的排名仍然下跌,包括新加坡、日本、台灣、泰國和越南等。

在亞太地區的整體薪酬組合排行中,中國緊隨日本和印度排名第 3 位,關禮廉指,雖然中國的排名保持不變,但以美元計算,其 2021 年外派員工的現金薪酬較去年增加了 11%。這是由於受人民幣相對強勢的影響,但也部分歸因於其去年實施清零政策,內地企業需支付更高的薪酬以吸引及留住外派員工。

是次 ECA「我的外派薪酬市場調查」於 2021 年第 3 季進行,以薪酬計算方法、津貼、福利(包括如住房、國際學校、交通用車等)及稅務等資訊分析外派員工的薪酬水平。

The copyright of this article belongs to the original author/organization.

The current content only represents the author’s point of view, and has nothing to do with the position of Longbridge. The content is for investment reference only and does not constitute any investment advice. If you have any questions or suggestions about the content services provided by Longbridge, please contact: editorial@longbridge.global

Like