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<p><strong><span>根据 2020 年职位空缺报告，去年的职缺有 45％是新创职位，比率高于之前两年，剩余则是填补空出来的职位。其中，资讯与通信业以及金融与保险服务业的新创职缺比率最高。</span></strong></p>
<p><span>陈劲禾 报道</span></p>
<p><span>jinhet@sph.com.sg</span></p>
<p>随着企业在冠病疫情期间重组与重新设计工作，加上政府大力支持企业转型与数码化，去年出现更高比率的新创职位，但员工技能与工作条件不匹配的问题依然存在。</p>
<p>根据昨天发布的 2020 年职位空缺报告，去年的职缺有 45％是新创职位，比率高于之前两年，其余则是填补空出来的职位。</p>
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<p>资讯与通信业以及金融与保险服务业的新创职缺比率最高。随着企业加速采纳数码科技，软件、网络与多媒体开发员、系统分析师，以及商业与行销员占了这两个行业新创职缺的 38％。</p>
<p>在去年的新创职缺中，76％是固定职位。由于疫情期间检测与医疗保健的需求增加，在新创职缺当中，短期合约所占比率从前年的 18％增至 24％，以公共行政与教育业以及保健与社会服务业的职缺居多。</p>
<p>然而，劳资双方对技能与工作条件的要求无法达成一致，导致 27％的职缺悬空六个月以上，比前年略低一个百分点。整体上，蓝领职缺较难填补。</p>
<p>白领职缺方面，企业认为难请人的原因包括求职者缺乏专业技能与工作经验，以及认为工资不够高。蓝领职缺难以填补则因为求职者不愿耗费体力、认为工资不够高，以及认为工作环境不理想。</p>
<p>共有 1 万 4480 家企业与机构参与调查，包括有至少 25 名员工的私人企业、政府部门、政府机构与国家机关，共雇用 204 万 4500 人。</p>
<h3><span>显示企业未停滞不前<br/>杨莉明乐观看待技能不匹配问题</span></h3>
<p>人力部长杨莉明前天走访企业后接受媒体访问时说，企业创造新兴工作，需要稀缺技能，意味着业者求新求变，没有停滞不前，因此她乐观看待技能不匹配的问题。</p>
<p>她指出，政府可以通过高等学府培育未来人才，以配合部分需求，但更重要的是加强持续教育与培训框架，协助在职者抓住这些就业机会。</p>
<p>在长久以来面临人手短缺的餐饮业中，一些企业已经开始改变运作模式，在保住现有团队的情况下继续发展业务。</p>
<p>杨莉明造访的伊比利亚猪肉批发商 Eurasia Global Food 也经营自己的餐馆。公司总裁王世威说，公司三年前开始把备料的工作从餐馆内的厨房移到工厂，简化餐馆员工的工作。</p>
<p>他以日式炸猪排为例说，切割符合标准的里脊肉为相当困难的步骤，而这会交由工厂处理，餐馆员工只须把肉拿去炸就行了，这意味着任何一名餐馆员工都可以到厨房工作。</p>
<p>王世威说：“我们的餐馆基本上没有分客服或厨房工作，大家两边都会，只要他们学会处理员工班表，把工作做好，就很有机会升为店长。”</p>
<p>该公司的工厂也引进机器处理食材，以免员工过度操劳。在工厂处理炸猪排的施秀梅（61 岁）工作八年，长年累月准备食材造成她手麻痹与肩膀痛。</p>
<p>她原本须把调好味的肉片过浆水，撒面包屑，再用手捏肉片，确保面包屑牢牢贴在肉片上。如今，过浆水与按压肉片的动作能以机器代劳。</p>
<p>施秀梅说：“捏肉片捏久了，手没力气，肉片也捏不好看。公司引进机器后，只要撒上面包屑，很简单也很轻松。”</p>
      



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<p>根据 2020 年职位空缺报告，去年的职缺有 45％是新创职位，比率高于之前两年，剩余则是填补空出来的职位。其中，资讯与通信业以及金融与保险服务业的新创职缺比率最高。</p>

企业转型助推高去年新创职位比率 技能与工作条件不匹配问题仍存在

企业转型助推高去年新创职位比率技能与工作条件不匹配问题仍存在